Përmbajtje:

Politika E Pushimit Prindëror 24-javor Të Volvo është Një Fitore Për Barazinë Gjinore Dhe Familjet Kudo Që Ndodhen
Politika E Pushimit Prindëror 24-javor Të Volvo është Një Fitore Për Barazinë Gjinore Dhe Familjet Kudo Që Ndodhen

Video: Politika E Pushimit Prindëror 24-javor Të Volvo është Një Fitore Për Barazinë Gjinore Dhe Familjet Kudo Që Ndodhen

Video: Politika E Pushimit Prindëror 24-javor Të Volvo është Një Fitore Për Barazinë Gjinore Dhe Familjet Kudo Që Ndodhen
Video: Volvo f12 2024, Marsh
Anonim

Mund të jetë 2021, por një politikë e mirë e pushimit të lehonisë ende mund të jetë e vështirë të realizohet. (Të paktën, nëse jetoni dhe punoni në SH. B. A.) Por duket se një markë globale po turpëron shumë kompani këtë javë duke njoftuar politikën e saj të re - dhe tepër të popullarizuar - të punonjësve. Që nga 1 Prilli 2021, Volvo Cars do të ofrojë 24 javë leje prindërore me pagesë për të gjithë 40,000 punonjësit e saj global. (Seriozisht - të gjithë ata!)

Prodhuesi suedez i automjeteve ndau lajmet të martën

"Një nga mënyrat për të ndihmuar në arritjen e barazisë gjinore është përmes lejes prindërore me pagesë për të gjithë," lexoi një cicërimë nga kompania. "Por ne e dimë që vetëm ofrimi i lejes prindërore me pagesë për baballarët e rinj nuk është e mjaftueshme".

Sigurisht që nuk është, prandaj kompania së fundmi u bashkua me një grup shkencëtarësh të sjelljes për të grisur politikën aktuale të lejes prindërore dhe për të dalë me diçka të re.

Në fund, ata u kthyen me një politikë bujare 24-javëshe të pushimit - e cila funksionon në vetëm rreth 5 1/2 muaj!

Kjo është 5 1/2 muaj nënat do të jenë në gjendje të rikuperohen nga lindjet e tyre, të krijojnë rutina të reja ditore dhe nate dhe të përshtaten me të gjitha ndryshimet e tjera të jetës që ndodhin kur të sillni një fëmijë të ri në shtëpi.

përmes GIPHY

Politika e re shtrirëse po quhet programi "Familja Bond"

That'sshtë e drejtë - nuk po quhet "leje lindjeje" ose "leje atësie" apo edhe politikë "leje prindërore".

Në vend të kësaj, programi është krijuar me qëllim që të përfshijë të gjitha familjet, gjinitë dhe prejardhjet. Për shkak të kësaj, vlen për çdo punonjës me rrogë ose me orë të paguara - pavarësisht nga gjinia ose orientimi seksual - i cili kohët e fundit u bë prind ose përmes lindjes, birësimit ose kujdestarisë së përhershme. Ai madje shtrihet tek ata që i mirëpresin foshnjat përmes zëvendësimit, si dhe prindërit që nuk lindin në çiftet e të njëjtit seks.

Sigurisht, ka disa parametra

Politika fillon vetëm pasi punonjësit kanë qenë në kompani për të paktën një vit, por pas kësaj, punëtorët kanë të drejtë ta përdorin atë në çdo moment gjatë tre viteve të para të prindërimit të një fëmije të ri.

Kur ta bëjnë këtë, ata do të vazhdojnë të fitojnë 80% të pagës së tyre bazë, e cila është mjaft e ëmbël, apo jo?

përmes GIPHY

Por nëse kjo nuk ju intrigon sa duhet, po në lidhje me këtë: Punonjësit amerikanë kanë mundësinë shtesë të zgjedhin 19 javë leje prindërore në vend - në këmbim të pagës së tyre të plotë bazë.

E Përsëris: NJOHJE PRINDRORE E PAGUAR Krejt, NJEREZ!

përmes GIPHY

(Sidoqoftë, në atë rast, punonjësit duhet të marrin lejen e tyre brenda 36 muajve pasi të bëhen prindër të një fëmije të ri.)

Politika e re është e gjitha pjesë e një ndryshimi drejt së ardhmes

Sipas CEO i Volvo, Hakan Samuelsson, i cili foli me CNBC këtë javë, kompania është përqendruar në blerjen dhe mbajtjen e talenteve ndërsa punon për t'u bërë një prodhues i automjeteve elektrike deri në vitin 2030 (i cili papritmas nuk duket aq i largët).

"Somethingshtë diçka që ne besojmë se po vendos një standard të ri në biznes", ndau Samuelsson. "Ne e bëjmë këtë, jo për të futur një lloj përfitimi të ri të favorshëm për punonjësit tanë, ne e bëjmë atë më shumë sepse mendojmë se është e mirë për kompaninë tonë. Ne do të jemi më tërheqës si punëdhënës. Po zhvillohet një konkurs për talentin."

Deri më tani, njerëzit po e duan njoftimin

Në Twitter, shumë njerëz e duartrokitën masën.

Të tjerët thanë se ata do të donin që politikat e përqendruara në familje si kjo të bëheshin normë - dhe jo vetëm skema e rrallë - për kompanitë amerikane.

"Shpresojmë se do të frymëzojë punëdhënësit e tjerë të bëjnë të njëjtën gjë," shkroi një person në Facebook.

Por shumë nuk mund të mos vunë re kontrastin e fortë midis kësaj politike të lejes prindërore dhe shumicës së të tjerëve në SH. B. A.

"Ne nuk mund të marrim 3 javë të paguar!" një grua shkroi në një koment në Facebook, pasi kishte etiketuar disa miq.

"Një shef i caktuar duhet ta shikojë këtë …" shtoi një tjetër.

Disa njerëz nuk mund të besonin se lajmi ishte i vërtetë.

"Unë e urrej ta them këtë", shkruajti një person. "Por a mund të jetë Shaka Fools e Prillit ???"

Për rekord, lajmet * janë * shumë reale

Por fakti që kaq shumë njerëz ishin të shpejtë për të besuar se e gjitha ishte një shaka e madhe sigurisht që thotë diçka për gjendjen e lejes së lindjes në SH. B. A., apo jo?

Ndonjëherë duke menduar, SHBA ende nuk ka një politikë pushimi prindëror të mandatuar federalisht, pavarësisht nga fakti që gratë përbëjnë afërsisht gjysmën e fuqisë punëtore.

Një studim i fundit nga Shoqata për Menaxhimin e Burimeve Njerëzore zbuloi se 60% e punëdhënësve japin vetëm 12 javë leje lindjeje. Një tjetër 33% japin më shumë se 12 javë, por kjo përfshin leje me pagesë dhe të papaguar, sipas Fairy Godboss.

Mesatarisht, vetëm 58% e ndërmarrjeve paguajnë çfarëdo lloj rroge ose rroge gjatë periudhës së lejes së lindjes - dhe shpesh, kjo pagë mbulon vetëm një pjesë të kohës kur prindërit e rinj marrin jetën.

Pastaj përsëri, marrja e çdo lloj leje me pagesë konsiderohet "me fat"

Sipas Fairy Godboss, shumica e grave amerikane nuk marrin asnjë pagë fare gjatë lejes së tyre të lehonisë. Përveç kësaj, ata mbështeten në ligjin federal të pushimit prindëror (i njohur ndryshe si Akti i Pushimit Familjar dhe Mjekësor, ose FMLA) vetëm për të mbrojtur punën e tyre nga shkimi tek dikush tjetër ndërsa ata janë larg. Por edhe ai ligj ka kufijtë e tij - ai nuk u siguron nënave të reja asnjë të ardhur shtesë dhe vetëm mbron punën e tyre deri në 12 javë pas një lindjeje apo birësimi.

Pas kësaj, ajo i nënshtrohet ndëshkimeve të ndryshme, të cilat mund të përfshijnë humbjen e asaj pune. Dhe sapo ajo të kthehet në punë, nuk ka asnjë garanci se mjedisi i saj i punës do të akomodojë nevojat e saj të reja si prind.

Nëse e gjitha kjo tingëllon goxha e mbërthyer në të kaluarën, kjo është për shkak se është.

Krahasuar me kombet e tjera të zhvilluara në të gjithë botën, SH. B. A. ka disa arritje serioze për të bërë. Për shembull, vende si Hungaria, Japonia, Lituania, Austria, Sllovakia, Letonia, Norvegjia dhe Sllovenia ofrojnë më shumë se një vit pushim me pagesë, sipas Pew Research. Dhe në Suedi, ku ka vendndodhjen Volvo Cars, prindërit kanë të drejtë deri në 480 ditë pushim të paguar pasi të lindë ose të birësohet një fëmijë!

përmes GIPHY

Deri tani, njerëzit në Volvo duken të etur për të përgatitur planin e tyre

Programi i mëparshëm lejoi vetëm gjashtë javë pushim me pagesë (i cili mund të përdoret vetëm gjatë vitit të parë të bërjes prind), por politika e re sigurisht rrit ante - dhe pastaj disa.

"Ajo që ne bëjmë si kompani është të jetojmë vlerat tona", tha Samuelsson për CNBC. "Do të jetë mirë për reputacionin tonë kudo."

Recommended: