Përmbajtje:

Pandemia I Ka Detyruar Nënat Të Shkurtojnë Orët E Punës Më Shumë Sesa Baballarët, Zbulon Studimi
Pandemia I Ka Detyruar Nënat Të Shkurtojnë Orët E Punës Më Shumë Sesa Baballarët, Zbulon Studimi

Video: Pandemia I Ka Detyruar Nënat Të Shkurtojnë Orët E Punës Më Shumë Sesa Baballarët, Zbulon Studimi

Video: Pandemia I Ka Detyruar Nënat Të Shkurtojnë Orët E Punës Më Shumë Sesa Baballarët, Zbulon Studimi
Video: E dashur Nëna ime 2024, Marsh
Anonim

Në vetëm pesë muaj të shkurtër, pandemia ka ndryshuar jetën amerikane në më shumë mënyra sesa mund të mendonim. Thrshtë hedhur ekonomia për një lak, e bëri perspektivën e rihapjes së shkollave një makth dhe zhyti miliona amerikanë në papunësi - për të mos përmendur miliona të tjerë që janë prekur drejtpërdrejt nga virusi. Dhe tani një studim i ri ka zbuluar se edhe nënat që punojnë janë prekur në mënyrë disproporcionale nga pandemia, gjithashtu. Në fakt, nënat po i zvogëlojnë orët e tyre të punës katër deri në pesë herë më shumë sesa baballarët.

Studimi është vendosur të publikohet këtë muaj

Sipas Good Morning America, ajo do të shfaqet në revistën Gender, Work & Organization.

Në të, studiuesit ndajnë se nënat kanë ulur ngarkesën e tyre të punës me një mesatare prej dy orësh në javë. Baballarë, ndërkohë? Oraret e tyre të punës kanë qëndruar kryesisht të njëjtat.

Këto zbulime mund të mos jenë aq befasuese në fund të fundit

Jo kur shumica prej nesh po e shohim atë duke luajtur në lagjet tona - ose ndoshta edhe vetë familjet tona.

Gjithashtu mund të mos tingëllojë si një marrëveshje e madhe, megjithëse autorët e studimit thonë se mund të ketë efekte të valëve.

"Kjo nuk tingëllon shumë, por për njerëzit që studiojnë këtë, dy orë në javë është një ndryshim mjaft monumental," Caitlyn Collins, një profesor asistent i sociologjisë në Universitetin e Uashingtonit në St. Louis dhe një nga katër bashkëautorët e studimit, i tha GMA. "Nëse mendoni se si shtohet kjo gjatë javëve, muajve, madje dhe viteve, kjo ka pasoja me të vërtetë negative në karrierë për gratë në një periudhë afatgjatë."

Për disa, shkurtimi i punës mund të jetë në fakt një lehtësim

Tani që shumë prindër nuk kanë më nevojë për kujdes për fëmijë, qoftë për shkak të shqetësimeve të sigurisë ose për shkak se po punojnë në distancë, ata gjithashtu nuk kanë nevojë të heqin një pjesë të madhe të pagës së tyre për të. Plus, kthimi prapa në punë do të thotë që ata duhet të kalojnë më shumë një-në-një kohë me fëmijët e tyre, apo jo?

Por çfarë thotë kur vetëm nënat po e bëjnë këtë lëvizje? A po bëhet nga zgjedhja… apo nevoja?

Kur faktorizoni tendosjen e pandemisë, shoqëruar me shkollimin në shtëpi dhe duke punuar nga shtëpia pesë ditë në javë… mirë, 2020 sigurisht që ka vendosur shumë nëna nën stres të jashtëzakonshëm këtë vit.

Në fakt, disa muaj më parë, gratë raportuan se kishin më shumë ankth mbi pandeminë sesa burrat - diçka që ka shumë të ngjarë të ketë çuar në këtë zhvendosje në vendin e punës.

Një tjetër studim mjaft "interesant" zbuloi se nënat dhe baballarët duket se janë në kundërshtim me atë se kush po vë më shumë kohë në frontin e shkollimit në shtëpi, i cili shpejt u bë ndëshkimi i ekzistencës së çdo prindi në pranverë.

Sipas sondazhit, kryer nga Morning Consult për The New York Times, gati gjysma e baballarëve me fëmijë nën 12 vjeç raportuan se kishin kaluar më shumë kohë në shkollë sesa bashkëshorti i tyre. Çuditërisht, vetëm 3 përqind e grave në të vërtetë ishin dakord, me 80 përqind të nënave duke thënë se ata kalojnë më shumë kohë duke shkolluar fëmijët e tyre në shtëpi.

Pra, po, të thuash se pandemia vë në presion prindërit që punojnë është ndoshta nënvlerësimi i vitit. Por nënat që punojnë duket se kanë kaluar një lloj ferri të veçantë.

Tani kemi hyrë në atë që ekspertët po e quajnë "cess-she"

Në maj, mësuam se nga miliona amerikanë që ishin pushuar nga puna për shkak të koronavirusit, shumica e tyre ishin gra. Në të njëjtën kohë, Washington Post zbuloi se pandemia kishte "zhdukur fitimet e punës që gratë kishin bërë gjatë dekadës së kaluar, vetëm disa muaj pasi gratë arritën shumicën e fuqisë punëtore të paguar të SH. B. A.-së për të dytën herë në historinë amerikane."

Nëse kjo nuk të bën të duash të bërtasësh në një jastëk, atëherë nuk e di se çfarë do të bëjë.

Gjithashtu është shfaqur një lloj i ri bisede "duke i pasur të gjitha"

Dhe duket se përgjigja e shkurtër për atë pyetje të nderuar nga koha tani duket shumë e qartë: Jo, nuk mundeni.

Në fillim të këtij muaji, Deb Perelman e trajtoi këtë në një botim për The New York Times, me titull të duhur "Në ekonominë COVID-19, Ju Mund të Keni një Fëmijë ose Një Punë. Ju Nuk Mund t'i Keni Të dyja".

Shumë nëna e shihnin këtë lojë në kohë reale nga marsi në qershor, ndërsa përpiqeshin të mbanin hapin e kërkesave të punëve të shtëpisë, shkollimit në shtëpi dhe punës së tyre aktuale me pagesë, të cilat disi i mbushnin në orët e vona të natës. Thënë thjesht, nuk kishte asnjë mënyrë për të bërë të gjitha gjërat dhe për t'i dhënë atyre 100 përqind.

"Ne nuk jemi djegur sepse jeta është e vështirë këtë vit," shkroi Perelman për prindërit që punojnë kudo. "Ne jemi djegur sepse jemi duke u rrotulluar nga rrotat e një ekonomie që ka deklaruar pa dyshim prindërit që punojnë."

Me kalimin e kohës, studiuesit besojnë se efektet e valëzimit do të jenë të mëdha

"Unë mendoj se tensionet do të rriten vetëm në muajt dhe vitet e ardhshme," i tha Collins GMA. "Frika ime është se do të thotë që më shumë gra do të zvogëlojnë orët e tyre të punës ose edhe të dalin nga fuqia punëtore e paguar, e cila përsëri është kjo spirale në rënie që ka pasoja shumë shqetësuese për pavarësinë ekonomike të grave gjatë rrjedhës së jetës."

Shpresa e saj është që Uashingtoni t'i hapë sytë drejt ndryshimit të peizazhit të fuqisë punëtore aq kohë sa të kalojë politika që mbështesin më mirë familjet që punojnë.

"Unë mendoj se studimet si e jona ndihmojnë në hedhjen e bazave për argumente shumë, shumë bindëse politike për kalimin e politikave më të fuqishme dhe mbështetëse të familjes që pjesa tjetër e botës së industrializuar perëndimore tashmë ka dhe po ndihmon vërtet për të mbështetur prindërit që punojnë gjatë kësaj kohe të vështirë me ligjërisht politika të mandatuara për prindërit, për pushime me pagesë, për pushime të konsiderueshme dhe ditë të sëmura që janë një e drejtë për punëtorët, "tha ajo. "Ne nuk kemi asnjë nga ato mbrojtje dhe përfitime këtu në Sh. B. A. dhe unë mendoj se po t'i kishim vendosur ato tashmë, nuk do të shihnim që gjërat të dukeshin aq katastrofike sa tani."

Recommended: