Pse Po Flasim Akoma Për Hendekun E Pagave?
Pse Po Flasim Akoma Për Hendekun E Pagave?

Video: Pse Po Flasim Akoma Për Hendekun E Pagave?

Video: Pse Po Flasim Akoma Për Hendekun E Pagave?
Video: Fuqia (1 episod Faleminderit) 2024, Marsh
Anonim

Ishte Presidenti John F. Kennedy, në 1963, ai që nënshkroi Ligjin e Pagesës së Barabartë. Ju kujtohet vitet 1960, apo jo? Ishte epoka e flokëve të bukura kur gratë (ndoshta, madje edhe gjyshja juaj) përputhnin pompat e tyre me çantat e tyre. Mendoni "Burrat e Çmendur", me më pak shkëlqim dhe diskriminim më të qartë.

Pesëdhjetë vjet më vonë, gratë ende po marrin trajtim të pabarabartë në vendin e punës. Si është e mundur?

Tom Spiggle nga Firma Ligjore Spiggle e Virxhinias dhe autor i "Ju jeni shtatzënë? Ju jeni pushuar nga puna!" është një burim i mirë për ligjin e vendit të punës. Ai ia atribuon diskriminimin e vazhdueshëm të pagave dy faktorëve kryesorë: heshtjes dhe boshllëqeve.

LIDHUR: Politika e Hendekut të Pagave Gjinore: Fakte

Akoma dekurajohet fuqimisht nga punëdhënësit që punonjësit e tyre të diskutojnë pagat. Disa kanë filluar ta konsiderojnë këtë si një "kufizim të paligjshëm të fjalës", por derisa praktika e zbulimit të pagave të pranohet më hapur, gratë do të vazhdojnë të shkurajohen nga diskutimi i fitimeve të tyre dhe konfirmimi i dyshimeve të tyre se po paguhen më pak për punë të ngjashme sesa homologët e tyre meshkuj.

Pavarësisht ligjeve që supozohet se parandalojnë diskriminimin, Spiggle shkruan se hendeku i pagave vazhdon të mbetet shqetësues për gratë e sotme që punojnë falë një përhapje të boshllëqeve ligjore. Gjykatat mund të përcaktojnë ndonjë numër arsyesh që mund të japin llogari për pabarazinë e kompensimit jashtë gjinisë, nëse një punëdhënës mund t'i prodhojë ato, për të justifikuar pagat më të ulëta.

Duket se gratë vazhdojnë të jenë armiqtë e tyre më të këqij për sa i përket pagave.

E mbani mend Jennifer Lawrence pas rrjedhjes së postës elektronike të Sony në dhjetor 2014? U zbulua se ajo ishte paguar dy pikë më pak se homologët e saj Bradley Cooper, Jeremy Renner dhe Christian Bale për filmin "American Hustle". Këto posta elektronike të rrjedhura detajonin, në të zezë dhe të bardhë, sesi hendeku i pagave luan edhe në qarqe të rrallë.

Pavarësisht nga pabarazia e konsiderueshme në pagë, në intervistat për media, Jennifer Lawrence nuk fajësoi kolegët e saj meshkuj apo edhe drejtuesit e studios për atë fakt që ajo fiton më pak para për të njëjtën punë-fajësoi veten, duke deklaruar publikisht se ishte shumë e shqetësuar për si do të perceptohet një kërkesë për paga më të larta nga drejtuesit.

Duket se gratë vazhdojnë të jenë armiqtë e tyre më të këqij për sa i përket pagave. Pastaj përsëri, pasojat mund të jenë më të dëmshme sesa hendeku, dhe jo gjithmonë ka mbështetje brenda kompanisë. "Ekziston një ngurrim për të marrë masa", thotë Spiggle. Gratë nuk duan të cilësohen si ngatërrestare, por më pas ata e kuptojnë që burimet njerëzore ekzistojnë për të mbrojtur kompaninë, jo punonjësen ".

nëna e ndrojtur prindër
nëna e ndrojtur prindër

7 gjërat që vetëm nënat e ndrojtura i dinë për prindërit

dy shoqe femra që i tregojnë sekrete njëri-tjetrit
dy shoqe femra që i tregojnë sekrete njëri-tjetrit

5 Shenja Ju jeni një 'Millennial Geriatric' (Po, ashtë një Gjë!)

Ndikimi që ky ndryshim do të ketë në jetën e përditshme të grave që punojnë mbetet për t'u parë, por Spiggle beson se ka shpresë të madhe për gratë brenda brezit të Mijëvjeçarit.

Brezi i Mijëvjeçarit mund ta ndryshojë atë. Ekzistojnë faqe në internet që ofrojnë një forum për gratë për të diskutuar më hapur kompensimin e tyre. Fairygodboss është një prej tyre. Krijuar nga dy gra, Fairygodboss është një bazë e të dhënave me burime të shumta që katalogon informacionin në lidhje me pagat, lejen e lindjes, politikat e kujdesit për fëmijët dhe çështjet e lidhura me punën që janë thelbësore për gratë dhe nënat, për qindra punëdhënës vendas dhe ndërkombëtarë. Këto faqe përdorin transparencën si një mjet kundër pabarazive të vazhdueshme të pagave.

Një tjetër kampion i dhënies fund të hendekut të pagave nuk është askush tjetër përveç Presidentit Barak Obama. Në javën e tij të parë në detyrë, Lily Ledbetter Fair Pay Act i vitit 2009 ishte fatura e parë që ai nënshkroi në ligj. Dhe në fillim të këtij viti, administrata e tij filloi të kërkojë nga punëdhënësit amerikanë me mbi 100 punonjës që të fillojnë të raportojnë të dhënat e pagave, duke kapur informacion në lidhje me diskriminimin e mundshëm të pagës në raportet e tyre vjetore te Komisioni i Mundësive të Punës së Barabartë (EEOC).

LIDHUR: 10 gjërat që po bëj për të rritur djemtë feministë

Avokati Spiggle deklaroi, "Presidenti Obama ka treguar një angazhim të vërtetë për këtë çështje, madje duke e përmendur atë në fjalimin e tij përfundimtar të Shtetit të Bashkimit. Kjo thotë shumë për presidencën e tij." Ndoshta jo edhe aq befasuese, pasi ai është martuar me një grua të fortë dhe ka rritur dy vajza të forta.

Ndikimi që ky ndryshim do të ketë në jetën e përditshme të grave që punojnë mbetet për t'u parë, por Spiggle beson se ka shpresë të madhe për gratë brenda brezit të Mijëvjeçarit. "Punëdhënësit duhet të ndryshojnë sjelljen e tyre dhe gratë duhet të kuptojnë se mund të ngrihen dhe të luftojnë kundër diskriminimit," thotë ai. "Qëndrimet janë të ndryshme midis brezave, por ndryshimi sistematik do të lejojë që idealet të zënë rrënjë brenda Millennials."

Recommended: