Përmbajtje:

Isha Kaq I Gabuar Kur Punoja Nga Shtëpia
Isha Kaq I Gabuar Kur Punoja Nga Shtëpia

Video: Isha Kaq I Gabuar Kur Punoja Nga Shtëpia

Video: Isha Kaq I Gabuar Kur Punoja Nga Shtëpia
Video: Ishim ne jaht kur tre shoket filluan te me q inin pa ndalim saqe 2024, Marsh
Anonim

Para se të kisha fëmijë, kam vuajtur nga disa mashtrime të rënda për të punuar në shtëpi. Për një, unë ëndërroja të punoja dhe të bëja prindër nga shtëpia si një lloj situate krejtësisht të ekuilibruar. Imagjinoja se do të isha në gjendje të shkoja pa ndërprerje midis punës sime dhe fëmijëve të mi, duke i kushtuar vëmendje secilës palë në një mënyrë që të kënaqte reciprokisht.

Oh, dhe nuk do të kishte pothuajse asnjë psherëtimë. Dhe shumë orë kohë të pandërprerë pune.

LIDHUR: Një letër e hapur për disa prindër parashkollorë

Ishte një ëndërr e mbështetur në supozime të shumta, të pabazuara: domethënë, që fëmijët do të kërkonin vëmendjen time vetëm kur isha i gatshëm t'ua jepja atyre dhe se puna do të kërkonte vëmendjen time vetëm kur fëmijët e mi nuk kishin nevojë për mua.

Padyshim, problemi im i parë ishte që unë e keqkuptova plotësisht realitetin e punës gjatë rritjes së fëmijëve. Për më tepër, nuk kisha ide për gjendjen e vazhdueshme të çekuilibrit që shkon paralelisht me prindërit.

Akti i Pushimit Mjekësor Familjar, megjithëse i rëndësishëm, ofron vetëm 12 javë pushim pa pagesë për prindërit e rinj.

Në një nivel më të gjerë, nuk e vlerësoja mungesën e mbështetjes strukturore dhe sistematike për prindërit në SH. B. A. gjithashtu nuk i kuptova disa nga sfidat unike me të cilat përballen punëtorë të pavarur, të pavarur dhe / ose të vetëpunësuar kur bëhet fjalë për të punuar gjatë prindërimit.

Puna e pavarur është në rritje

Sipas një studimi të fundit të porositur nga Freelancer Union dhe Upwork, gati 54 milion Amerikanë tani bëjnë punë të pavarur. Kjo është afërsisht 17 përqind e popullsisë - një përqindje që madje nuk përfshin numrin gjithnjë në rritje të telekomunikuesve të punësuar ndryshe.

Shumë prej nesh, profesionistë të pavarur dhe telekomunikues, punojnë nga shtëpia. Dhe ndërsa vendi i punës vazhdon të zhvendoset, nevojat e prindërve që punojnë po ndryshojnë, gjithashtu.

nëna e ndrojtur prindër
nëna e ndrojtur prindër

7 gjërat që vetëm nënat e ndrojtura i dinë për prindërit

dy shoqe femra që i tregojnë sekrete njëri-tjetrit
dy shoqe femra që i tregojnë sekrete njëri-tjetrit

5 Shenja Ju jeni një 'Millennial Geriatric' (Po, ashtë një Gjë!)

Konfigurimi është një sfidë, veçanërisht kur jeni prind

Gdhendja në një hapësirë të caktuar pune në shtëpinë e dikujt nuk është e lehtë.

Gjatë viteve, unë kam përdorur një dhomë për mysafirë si zyrë. Ajo u bë dhoma e fëmijës sime të dytë sapo ai lindi. Unë gjithashtu kam përdorur një zyrë të lëvizshme të llojeve, duke arritur laptopin tim dhe një pirg letrash dhe dosje nga divani në tryezën e dhomës së ngrënies deri në shtratin tim. Tani, unë kam një tavolinë në dhomën time të gjumit, e cila, për pjesën më të madhe, i është kushtuar plotësisht punës.

Megjithatë, me përjashtim të atyre që kanë përkujdesje për fëmijë me kohë të plotë dhe / ose një zyrë të veçantë në shtëpi, këto hapësira të përcaktuara pune nuk përcaktohen gjithmonë aq qartë. Rrobat e fëmijëve shpesh derdhen në hapësirën e punës së dikujt, dhe sendet e punës shpesh derdhen në pjesën tjetër të shtëpisë. (Përshëndetje, copa të shkruara të letrave të ndërtimit që hedhin mbi tryezën time të punës!)

Rritja e opsioneve për pushim prindëror me pagesë për të gjithë prindërit që punojnë mund të ndihmojë vetëm për të vënë në praktikë vlerat që Shtetet e Bashkuara pretendojnë të mbajnë aq të dashura: domethënë, vlerat familjare dhe puna e palodhur.

Bërja e gjithçkaje kur punoni në shtëpi kërkon kështu mbështetjen e të gjithëve që jetojnë në shtëpi: bashkëshortët, partnerët dhe, aq sa munden, edhe fëmijët. Nëse askush nuk po e respekton hapësirën e punës, atëherë hapësira vetë mund të zhduket.

Kujdesi për fëmijët i përballueshëm, i besueshëm dhe fleksibël është i pakët

Krijimi i një hapësire të caktuar pune nuk ka të bëjë vetëm me sigurimin e hapësirës fizike të përshtatshme për të punuar. Do të thotë gjithashtu të siguroni hapësirë të mjaftueshme mendore për të kryer punën.

Shpesh, kjo nënkupton gjetjen e opsioneve fleksibël të kujdesit për fëmijët. Shumë prindër që punojnë nga shtëpia janë të njohur me idenë e kujdesit për fëmijët me kalldrëm: duke përdorur qendrën e kujdesit për fëmijë në palestër ndërsa punojnë në kafenenë e palestrës, duke ndarë dado ose kujdestare fëmijësh me punëtorë të tjerë përkulës, duke punësuar punonjës të kujdesit për fëmijë me kohë të pjesshme, rënie në kujdesin ditor të sigurt dhe të besueshëm, ose madje duke u mbështetur në ato orë të çmuara parashkollore për të kryer punën. Për disa, ata duan një kujdes fleksibël për fëmijët sepse duan të jenë në shtëpi me fëmijët e tyre për një pjesë të ditës. Për të tjerët, ata duan kujdes fleksibël, sepse puna e tyre është në thelb e paparashikueshme. Për të dy palët, pesë ditë nga ora 8 e mëngjesit deri në 5 pasdite. kujdesi ditor nuk përshtatet me nevojat e tyre të veçanta.

Në konfigurimin tim aktual, unë mbështetem në orët e shkollës parashkollore dhe atë fillore, disa pasdite të kujdestarisë së fëmijëve nga vjehrrat e mi, një pjesë e vogël e ndërrimeve të kujdesit për fëmijët me fqinjët e tjerë të punës nga shtëpia, dhe shumë mëngjes herët dhe netë të vona në mënyrë që të përfundoj punën time. Jam me fat, pasi secila prej këtyre opsioneve është e përballueshme dhe e besueshme.

Zgjerimi i këtyre llojeve të opsioneve të përballueshme, të besueshme dhe fleksibile të kujdesit për fëmijët është i nevojshëm për të ndihmuar plotësimin e nevojave të popullsisë në rritje të punëtorëve në shtëpi.

Shtetet e Bashkuara janë prapa shumicës së kombeve të tjera të zhvilluara kur bëhet fjalë për lejen e duhur të lehonisë dhe atësisë. Në fakt, Sh. B. A është e vetmja ekonomi e përparuar në botë që nuk mandaton lejen e lindjes me pagë dhe atësinë. Akti i Pushimit Mjekësor Familjar, megjithëse i rëndësishëm, ofron vetëm 12 javë pushim pa pagesë për prindërit e rinj. Për më tepër, vetëm 60 përqind e punonjësve plotësojnë kriteret për mbulimin dhe përshtatshmërinë e FMLA, sipas një studimi të fundit të Departamentit të Punës.

Për të qenë të qartë, ne kurrë nuk mund ta zgjidhim çështjen e bilancit midis jetës dhe punës.

Për punëtorët e pavarur dhe të vetëpunësuar, realiteti është edhe më zymtë. "Leje pa pagesë" mund të nënkuptojë humbjen e klientëve, humbjen e punës dhe humbjen e parave.

Në shumë mënyra, SH. B. A., në tërësi, vuan nga të njëjtat mashtrime që unë bëra kur vetja ime para-fëmijë imagjinonte se si do të ishte të punoja nga shtëpia. Ne mbështesim një keqkuptim kulturor të realiteteve të shekullit 21 për të punuar gjatë rritjes së fëmijëve. Ne paguajmë vetëm shërbime buzësh për vlerën e punës së kujdesit, duke përfshirë rritjen e fëmijëve. Ne e përjetësojmë mitin e një individi të thyer dhe të fortë, duke injoruar faktin se duhet vërtet një fshat (ose një rrjet mbështetës i përforcuar shoqërisht) për të rritur një fëmijë.

Rritja e opsioneve për pushim prindëror me pagesë për të gjithë prindërit që punojnë mund të ndihmojë vetëm për të vënë në praktikë vlerat që Shtetet e Bashkuara pretendojnë të mbajnë aq të dashura: domethënë, vlerat familjare dhe puna e palodhur.

LIDHUR: Vajza që duhet të shohë 'Forca Zgjohet'

Për të qenë të qartë, ne kurrë nuk mund ta zgjidhim çështjen e bilancit midis jetës dhe punës. Sinqerisht, nuk ka ekuilibër kur bëhet fjalë për rritjen e fëmijëve të vegjël.

Por si vend, ne mund të sjellim fleksibilitet dhe mbështetje më të madhe për prindërit që punojnë dhe jo-prindërit njësoj. Ne mund të prezantojmë mundësi të përballueshme të kujdesit për fëmijët, kujdesit shëndetësor dhe lejes prindërore që përshtaten me nevojat e një fuqie punëtore gjithnjë në ndryshim.

Mund të mos na japë ekuilibër punë-jetë, por duhet të na japë kënaqësi shumë më të madhe nga jeta në punë.

Recommended: