Nëna Zgjeron Hapësirën E Pagesave Gjinore, Gjetjet E Studimit
Nëna Zgjeron Hapësirën E Pagesave Gjinore, Gjetjet E Studimit

Video: Nëna Zgjeron Hapësirën E Pagesave Gjinore, Gjetjet E Studimit

Video: Nëna Zgjeron Hapësirën E Pagesave Gjinore, Gjetjet E Studimit
Video: Metodat e pagesave - "Banka Ime" 2024, Marsh
Anonim

Për gratë në fuqinë punëtore, amësia sjell shumë përgjegjësi të reja - por edhe shumë më pak para sesa kolegët e tyre meshkuj.

Kjo sipas një studimi të ri nga Payscale, një firmë kërkimore për kompensime, që tregon se hendeku i pagave gjinore është më i theksuar kur krahason pagat e burrave të martuar që punojnë me gratë e punësuara të martuara.

Këto zbulime mbështesin hulumtimet që lidhen me të ashtuquajturin "ndëshkim i mëmësisë", i cili ka treguar se pagat e nënave që punojnë kanë rënë deri në 4 përqind për fëmijë krahasuar me rritjen e pagave që burrat përjetuan pasi u bënë baba.

Megjithatë, ajo që shkakton pabarazinë, është ende për diskutim.

"Ashtë paksa e vështirë sepse ne kemi të dhënat që tregojnë atë boshllëk, por ajo që nuk kemi është arsyeja," i tha Lydia Frank, drejtoresha e lartë editoriale e Payscale, për CBS News Moneywatch.

Firma kërkimore gjithashtu vuri në dukje se pagat e grave priren të arrijnë kulmin midis moshës 35 dhe 40 vjeç, duke arritur një mesatare prej $ 49, 000, ndërsa pagat e burrave arrijnë kulmin midis moshës 50 dhe 55, me një pagë mesatare prej $ 75, 000.

Ajo që mund të llogarisë për këtë, sipas CBS, është njëkohësisht një paragjykim kulturor që gratë duhet të qëndrojnë në shtëpi me fëmijë të vegjël por gjithashtu që "burrat kanë më shumë të ngjarë të kërkojnë ngritje më shpesh sesa gratë".

Ajo që është veçanërisht interesante është se burrat po raportojnë se po i japin përparësi jetës familjare në një numër më të madh se gratë, sipas Payscale, me 52 përqind të baballarëve që punojnë duke thënë se vendosin "angazhime në shtëpi dhe familjare mbi punën të paktën një ose dy herë në muaj, krahasuar me vetëm 46 përqind të grave ".

Në hulumtimin e saj Payscale gjithashtu kërkoi nga Byroja e njohur e Statistikave të Punës duke zbuluar se gratë bëjnë afërsisht 78 cent për çdo dollar që fitojnë burrat. Ndërsa kjo statistikë përkrahet përgjithësisht në të gjitha karrierat për burra dhe gra, kur firma kërkimore kontrollonte për "karakteristika të ngjashme që punojnë të njëjtat punë", hendeku u ngushtua tek gratë duke bërë afërsisht 3 cent më pak se homologët e tyre, që është ende një mospërputhje.

Sidoqoftë, numrat me të vërtetë zgjerohen kur gratë martohen, krijojnë familje ndërsa ngjiten gjithashtu në shkallët e korporatave. Burrat kanë tendencë të promovohen më shpejt se gratë, sipas Payscale, e cila përputhet me një raport të fundit nga Qendra Kërkimore Pew që zbuloi se 41 përqind e grave raportuan se të qenit prind e bën më të vështirë përparimin në punë, krahasuar me vetëm 20 përqind e baballarëve që punojnë.

Të gjithë janë çuditshëm kit nga LEGO
Të gjithë janë çuditshëm kit nga LEGO

Lego për të lansuar setin LGBTQIA + e parë, në kohë për muajin e krenarisë

gjyshi gjyshi zbulojnë
gjyshi gjyshi zbulojnë

Nëna e ardhshme i ka ndihmuar gjyshërit e saj për zbulimin e gjinisë së foshnjës - por gjyshi është i verbër

Frank i Payscale pohon se kërkesat e jetës familjare, megjithatë, nuk duhet të konsiderohen si çështje vetëm për nënat që punojnë.

"Punëdhënësit duhet të mbështesin faktin që punonjësit kanë njerëz në jetën e tyre për të cilët duhet të kujdesen", thotë Frank për CBS. "Tradicionalisht ato detyra u kanë rënë grave, kështu që kjo është bërë një çështje e grave për shkak të asaj ku kanë rënë ato përgjegjësi për kujdesin. Por ndërsa gjërat janë zhvendosur dhe ne jemi duke i balancuar ato përgjegjësi, do të jetë më pak çështje e një gruaje dhe më shumë të çështjes së një punëtori ".

Recommended: